ハヤ株式会社

世界中の有能なフィリピン人労働者にキャリア成長の機会を提供しています。

私たちは、勤勉さ、礼儀正しさ、もてなしの心、社会性など、フィリピン人が本来持っている価値観を身につけさせることで、能力と実力を備えた人材を育成したいと考えています。社内的には、健康的で、活気があり、尊敬に満ちた楽しい環境を作り、育てていきたいと考えています。その中で、従業員は適正な報酬を得て、お客様や提供するサービスの質を大切するように奨励していきます。

最近の求人情報

  • SPECIFIED SKILLED WORKING VISA

    Company: DIFFERENT COMPANIES IN JAPAN

    Date Posted: October 18, 2023

    URGENT HIRING – SSW (SPECIFIED SKILLED WORKING VISA) APPLICANTS !!!
    WE are in need of SSW Applicants under the following categories:
    * SSW FOOD SERVICE 特定技能　外食産業
    　 * SSW FOOD PROCESSING 特定技能　飲食製造
    * SSW CAREWORKER 特定技能　介護
    * SSW CONSTRUCTION 特定技能　建設業
    　 * SSW FARMER 特定技能　農業
    To be qualified, you must have the following:
    1. Japanese Proficiency level ( at least JFT or JLPNT N4)
    2. Passed the SSW Prometric Skill Test
    (* Ex-trainee / Former TITP Applicants with exemption to the
    qualifications above, please message us for directly for
    clarifications.)
    To apply, please click on the link below:
    https://bit.ly/ApplyAtHayya
    You may also visit us at:
    Hayya International Services Corporation
    (POEA 162-LB-110422-R)
    4th Floor, Scandic Palace, 4291 Emilia Street, Makati
    1235 Metro Manila, Philippines
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ニュースとお知らせ

エクセレンス 約束を果たすため

私たちは、安全で健康的な雇用と職場環境を提供したいと考えています。これは、適切な選択と海外のカウンターパートとの調整によって実現されます。

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業務内容

当社は長年にわたり、お客様の信頼を得てきただけでなく、お客様の期待と基準を満たし、それを上回るサービスを提供してきました。私たちは、目標を維持し、哲学を遵守しながら、常に効率的で迅速なサービスを提供しています。

堅実で実りある戦略的提携

このような市場への参入は、「バラ色の花」ではなく、先に述べたように戦略的パートナーとの強力な連携を確立する必要があると考えています。そのため、海外に派遣されるフィリピン人の最良の機会、仕事、福利厚生を常に考慮しながら、他の事業部門のサポートを得て、積極的なマーケティング戦略を実施していきたいと考えています。

技術と人が、私たちが行うすべての活動の中心にあります。

当社の専門的で有能な責任者は、雇用主と応募者の双方に質の高いサービスと支援を提供することに専念しています。

  • 200 Registered Members
  • 22 Available Staff
  • 16 Awesome Companies

アウトソーシング

タイム＆プロフィット

ビジネスの成長

私たちは、常に市場の最先端を行くために、関連するソフトウェアを含む最新または極めて新機種のパソコンを使用するように努めます。この業界で確実に言えることは、テクノロジーが進化し続け、我々が販売するものや販売方法が変わっていくということです。私たちの目標は、新技術の影響を認識し、可能な限り既存の枠組みの中でそれを活用することです。しかし、私たちは市場に参入したばかりのため、独自のウェブサイトやその他のマルチメディア・プレゼンテーションを導入するまでには多少時間がかかることをご了承いただけますと幸いです。。

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