すべての応募者は、評価と予備選考のために、以下の手順で行います。:

• 履歴書の分析
  • 個人の背景
  • 学歴
  • 雇用記録
  • 実務経験
  • 特別技能と資格
• インタビュー
  • 身体的特徴
  • 性格評価
  • コミュニケーションスキル
  • 全体的な性格
• 心理テスト
  参照および経歴の確認